最近，浙江省某区*府的新闻发布会上，发布了该区去年共招聘了个个清华、北大硕研以上毕业生和20个海外世界百强高校硕研以上毕业生，福利与待遇优厚。
这部分人的待遇优厚主要体现在：博士研究生按照事业副处级薪酬水平，硕士研究生按照正科级薪酬水平，*府中级雇员年薪博士研究生约38万，硕士研究生约35万；此外提供生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠*策。
看到这样优待人才的事情，笔者想到了最近一位身处美国的前清华大学教授，她在自己的微博中透漏，当年离开清华大学，前往美国母校发展的原因是工资待遇太低，自己当年在清华大学当教授，年薪不过10万元而已。
这位透漏工资待遇低的“学术女神”，就是前些年“争议与赞誉”并存的颜宁教授，她在年决定离开美国普林斯顿大学（著名的常春藤联盟成员），放弃了自己从事两年的博士后研究工作。
她重回母校清华大学，是以正教授的身份“落户”清华大学，年仅30岁就成为清华大学的正教授，也被称为清华大学最年轻的美女教授。
不过，她在清华大学工作10年之后，于年突然接受美国普林斯顿大学的邀请，前往该高校担任教授一职，并且2年后成功当选美国国家科学院外籍院士。
面对她的出走，曾经在国内教育领域引发了激烈的讨论，有的人支持她的选择，有的人批评她的做法。可以说，一时间她走上了教育领域的“热搜”！
很多人都开始分析她到底是为什么选择离开清华大学，选择重新返回美国？一时间她出走的原因成为教育领域的一个“谜团”。有人说，她是因为工资待遇给的太低；有人说，她是因为在中科院院士评选中落选，根据个人实际发展，最后决定离开前往美国母校发展。
我们注意到她在最近的一条微博中，似乎透漏自己自己当年出走的原因，虽然没有明说，但也能从中感觉到自己当年出走的原因，多少也得与薪酬有一定关联。
从她的微博中，我们注意到年清华大学给她的年薪是10万元。如果放在现在的社会背景下，年薪10万元对于清华大学教授而言，肯定是非常低的。但是如果在年的话，笔者认为薪酬待遇的水平应该也不算太低了。
要知道，清华大学的教授年收入并不单单只是学校给予她的工资而已，这10万元只是她的工资，并不能算是她的年收入。
根据相关数据显示，对于科研人员、教授等人的工资只是收入的小部分，单位每月发给他们的工资并不能算是他们年收入的主体。一般而言，这部分人都会有科研经费、安家费、解决住房或者给予住房补贴等诸多福利。另外他们还会承担相应的研究课题，而这些课题会有很多的科研经费，这部分经费也是可以由他们进行具体支配的。
另外，根据目前的信息显示，我们注意到目前大多数国家工程大学的教授年薪也就20万左右，一般高校的教授才15万左右。这也就是说，年正教授基本年薪10万，已经很丰厚了。
综合以上的实际情况来看，显然她的出走与工资待遇的关系应该不是很大，即使有关系，也应该不是决定性因素。
即使她确实因为想要获得更高的工资待遇，而选择重返美国，这也无可厚非。俗话说：天下熙熙，皆为利来，皆为利往。为了自己能过上更好的生活，为了能让自己有更大的主动权，谁不想利用可以改变自己的机会呢？
不过，我们注意到还有一种说法，那就是她的离开与没有评上中科院院士有很大关系。这个原因虽然被她个人所否定的，但是似乎社会上对这个原因的信任度更高。不管她出走的原因到底是啥，都已经成为过去式。
从这个事情，我们也能看出当下“人才流失”的问题依然存在，而且反映这个问题的例子也屡见不鲜。前段时间的中科院合肥研究所的90余名科研人员辞职、北大数学天才回国六年后，再次选择回美国等，这些人才流失的例子，与华为发起的“天才少年”项目薪资百万，其实就已经形成鲜明的对比。
对于当下的“人才流失”问题，我们是否应该反思一下？如果连人才都留不住的话，又何谈发展呢？
